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镇江句容向不作为干部“亮牌”量化积分分类管理

  • 编辑:
  • 时间:2019-07-20 07:43:22
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(董超标蔡艳张馨)

目前,已有宁乡、浏阳等地启动了“优化营商环境创新试点”申报,并开展了系列活动。

《办法》剑指市委管理的科级领导干部,重点防治干部“庸、懒、散、拖”行为,对在政治表现、担当作为、工作绩效、作风纪律等五个方面的个人现实负向表现情形,进行量化积分、分类管理,负向积分10分以上的,纳入“灰名单”管理,实施“黄、橙、红”三色警示。

《办法》规定,负向积分达到10分的干部进行黄色警示,予以组织提醒,取消当年度评先评优资格;负向积分达到20分的干部进行橙色警示,予以组织约谈,在全市范围内通报批评,视情况开展组织调整,取消当年度评先评优资格;负向积分达到30分的干部进行红色警示,予以组织诫勉,在按照橙色警示处置基础上,开展召回教育管理,考核合格的一般回原单位原岗位工作,原单位可视情况作一定的分工调整。考核不合格的,经市委研究,视情况采取调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等处理,其中调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;引咎辞职、责令辞职的,两年内不得担任高于原职务层次的职务;降职的,两年内不得提拔。

23日,《句容市市管领导干部负向积分召回管理实施办法(试行)》出台。“不求过得硬、只求过得去”“不求有功、但求无过”“只要不出事、宁愿不做事”,这些“不字头”干部,从此难有立足之地。

把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。随着“放管服”改革不断深入,行政审批事项大力精简,制约群众和企业办事创业的突出问题集中体现在各类繁杂无谓的证明上,严重干扰了企业和群众的正常生产生活。“民惟邦本,本固邦宁”,人民是国家的根本,根本稳固,国家才能安宁,才能发展。开通“群众批评—证明事项清理投诉监督平台”的初衷,便在于贯彻以人民为中心的发展思想。谋稳定、促发展,在本质上既是从立足于部门管理方便到立足于企业群众办事创业方便的彻底转变,也是从部门行政向整体政府、智慧政府的转变。平台的设立有利于发挥政府一方与群众和企业一方各自的优势,在共同参与和广泛沟通的基础上,及时发现并迅速解决突出问题,摸清群众利益的堵点、痛点,避免政府部门自拉自唱;有利于全方位掌握工作开展形成的社会舆情,夯实深化“放管服”改革和“减证便民”工作的政治基础;有利于进一步推动政府职能转变,落实全面依法治国方略、加快法治政府建设的总体部署,推动法治国家、法治政府、法治社会一体建设。

春节红包行情大概率是存在的。但在2019年,由于基本面的特殊性,这种春节红包行情即使有,效应也是大打折扣的。因此,出于谨慎预期,节前建议降低仓位。目前暂维持既有策略,保持观望、等待消息面的明朗。华融证券也表示,节前市场震荡攀升,反弹进入纵深阶段,震荡不改上行趋势,节后市场值得期待。(国盛证券)

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